Права категории B

Деловые качества: Опрятный внешний вид, отсутствие вредных привычек, порядочность, доброжелательность, обучаемость, умение вести деловую переписку, умение работать с людьми, организованность, нацеленность на результат, ответственность. Умение организовать команду единомышленников. Самообразование как стиль жизни и способ достижения успеха. Организация деятельности: Расстановка приоритетов - расставляю приоритеты как для себя, так и для подчиненных с учетом важности и срочности задачи в соответствии с актуальной ситуацией. Постановка задач - ставлю задачу подчиненным с указанием: ее сути, стандартов и сроков выполнения, параметров контроля. Обеспечиваю всеми необходимыми ресурсами. Контроль - осуществляю промежуточный и итоговый контроль работы, выявляю недоработки, вношу коррективы, отслеживаю исправление недочетов. Обратная связь - даю оценку деятельности подчиненных, опираюсь на факты Планирование – согласую планы своего подразделения с планами функционального направления. Распределение ресурсов - рационально распределяю ресурсы (человеческие, материально-технические) для выполнения задач. При изменении ситуации перераспределяю ресурсы внутри своего подразделения с учетом сложившихся обстоятельств. Инновационость: Заинтересованно отношусь к любым новым подходам и методам. Предлагаю идеи, повышающие эффективность деятельности в рамках Предприятия. Вижу проблему – ищу решение. Запрашиваю от подчиненных предложения по повышению эффективности работы, поощряю выдвижение идей относительно оптимизации деятельности. Результативность: Желание большего - прививаю культуру высоких достижений, транслирую необходимость постоянного совершенствования. Постоянно повышаю «планку» требований к качеству результата как для себя, так и для коллег, сотрудников. Преодоление трудностей - предпринимаю последовательные, целенаправленные действия для достижения результата. При возникновении трудностей, неудач не отступаю, ищу способы реализовать запланированное, проявляю настойчивость в преодолении препятствий. При невозможности решить задачу самостоятельно оповещаю руководителя о возникших проблемах, предлагаю варианты решения, запрашиваю поддержку. Своевременность выполнения - выполняю взятые на себя обязательства относительно объема и сроков исполнения задач. Своевременно даю обратную связь руководителю, заинтересованным лицам о предпринятых шагах и достигнутых результатах. Системность: Ответственность - беру на себя ответственность за итоги работы своего подразделения. Признаю допущенные ошибки, самостоятельно предлагаю способы улучшения результата в будущем. Не допускаю повторения сделанных ошибок. Работа с информацией - быстро осваиваю новую информацию, выделяю ключевые моменты, делаю логичные выводы. Принятие решений - просчитываю варианты тактических решений, выбираю способ действий, позволяющий достичь цели с минимальными затратами и рисками. Коммуникативность: Отношения с подчиненными - интересуюсь состоянием дел у подчиненных, не оставляю без внимания рабочие проблемы и вопросы личного характера, оказываю помощь и поддержку в их решении. Расширяю и поддерживаю круг контактов как внутри, так и вне Предприятия. Донесение информации - четко выражаю свои мысли, структурированно донощу информацию. Взаимодействие с собеседником - запрашиваю мнение оппонента, проясняю его интересы и потребности, учитываю их в ходе дальнейшей коммуникации. Отстаиваю свою позицию. Привожу разносторонние аргументы в поддержку своих идей, нахожу контрдоводы при столкновении с возражениями. Сотрудничество: Мой приоритет это достижение общекомандных целей. В ситуации конфликта интересов руководствуюсь потребностями бизнеса, могу поступится интересами своего подразделения ради достижения общекомандных целей. Самостоятельно беру на себя функции в рамках общекомандных задач, добиваюсь четкого понимания зоны ответственности каждого. В процессе реализации согласовываю свои действия с коллегами, не допускаю дублирования или невыполнения каких-либо частей общекомандной задачи. Выстраиваю горизонтальное взаимодействие внутри своего подразделения. Организую совместное решение задач. Обеспечиваю взаимозаменяемость сотрудников. Развитие: Заинтересованно отношусь к возможности обучения. Постоянно предпринимаю шаги по саморазвитию: отслеживаю нововведения в своей профессиональной области, перенимаю успешный опыт других, разбираюсь в новых для себя вопросах, запрашиваю разъяснения профильных специалистов, интересуюсь работой смежных подразделений. Регулярно передаю профессиональный опыт и знания другим в ходе рабочего процесса: даю разъяснения, обучаю на личном примере, открыто и содержательно отвечаю на вопросы при решении рабочих задач. В ходе оценки сотрудников выявляю полный спектр их сильных сторон и зон развития, точно определяю причины их недостаточной результативности.